Wat medewerkers belangrijk vinden: veiligheid, vertrouwen en salaris

Salaris is natuurlijk belangrijk. Maar wat vinden medewerkers verder belangrijk in hun werk? Uit een groot Europees onderzoek blijkt dat ze een veilige werkomgeving en vertrouwen op de werkvloer iets vaker zeer belangrijk vinden dan een goede beloning. De verschillen zijn klein, maar ze laten zien dat medewerkers op meer letten dan hun salaris alleen.

Voor de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden vroeg Eurofound ruim 36.000 werkenden in de EU wat ze belangrijk vinden in hun werk. Bovenaan staat een werkomgeving die hun lichamelijke en mentale gezondheid beschermt: 71% noemt dat zeer belangrijk. Daarna volgen een werkomgeving waarin vertrouwen heerst (69%) en een goede beloning met secundaire arbeidsvoorwaarden (66%).

Wat telt op het werk?

Ook goede werktijden (65%), zinvol werk (64%) en baanzekerheid (64%) scoren hoog. Er is dus niet één factor die de doorslag geeft: salaris, arbeidsomstandigheden en de relatie met de werkgever tellen allemaal mee. Wie werkt aan medewerkerstevredenheid en medewerkersbehoud, kijkt daarom verder dan het salaris.

Voor leidinggevenden in het mkb betekent dat: let ook op de dagelijkse gang van zaken. Weten medewerkers hoeveel uur er voor hen is geregistreerd? En worden die uren bij iedereen op dezelfde manier vastgelegd? Heldere afspraken over tijdregistratie kunnen bijdragen aan vertrouwen op de werkvloer.

Eerlijkheid op de werkvloer: inzet en beloning

Ongeveer 30% van de vrouwen en 24% van de mannen heeft het gevoel dat wat ze in hun werk steken niet in verhouding staat tot wat ze terugkrijgen. Dat kan over salaris gaan, maar ook over erkenning en andere aspecten van het werk.

Voor werkgevers is dat een goede reden om te kijken hoe ze werk erkennen en belonen. Een betrouwbare urenregistratie is daarbij een praktisch startpunt: zo kun je controleren of alle gewerkte uren zijn meegenomen.

Als inkomen lastig te voorspellen is

Volgens Eurofound kan 15% van de Europese werkenden helemaal niet inschatten hoeveel ze de komende drie maanden gaan verdienen. Voor wie in wisselende diensten werkt, maakt die onzekerheid het lastig om financieel vooruit te plannen.

Urenregistratie verandert niets aan het rooster van volgende maand. Maar medewerkers kunnen wel nagaan welke uren al zijn vastgelegd en een fout melden voordat de salarisadministratie rond is.

Dan moet het proces wel duidelijk zijn. Hoe worden uren vastgelegd? Wie controleert ze? En bij wie kun je terecht als er iets mis is? Als medewerkers hun eigen uren kunnen inzien, weten ze waar ze aan toe zijn.

De dagelijkse praktijk

Vertrouwen en eerlijkheid op de werkvloer zitten vaak in kleine dingen. Worden pauzes verwerkt zoals afgesproken? Kloppen de geregistreerde uren? Is een fout snel hersteld?

Naast ‘Betalen we eerlijk?’ is er dus nog een vraag die je jezelf kunt stellen: kunnen medewerkers zien welke uren er zijn geregistreerd en weten ze wat ze moeten doen als er iets niet klopt?

Ontdek TimeMoto Cloud

Wil je je team meer inzicht geven in gewerkte uren? Met TimeMoto Cloud beheer je urenregistratie en afwezigheid op één plek. Medewerkers en leidinggevenden kunnen hun gegevens inzien en eventuele verschillen sneller bespreken. Probeer TimeMoto Cloud 30 dagen gratis.

Bronnen: Eurofound (2026), Living and working in Europe 2025 en Eurofound (2025), European Working Conditions Survey 2024: First findings