¿Cómo le ayuda TimeMoto a estar al corriente de la legislación laboral local?

Cuando se trata de dirigir con éxito una empresa, es importante estar al corriente de todos los requisitos legales. La legislación laboral local obliga a los empresarios a llevar un registro de toda la administración y las horas de trabajo de sus empleados. Veamos qué se exige en la UE y EE. UU.

Hay muchas razones para contar con un sistema fiable para registrar las horas de trabajo de los empleados. Para garantizar la confianza y la transparencia, deberá poder ofrecer en todo momento a sus empleados la información general de las horas que han trabajado, incluidas las horas extraordinarias. Estará de acuerdo en que una solución sencilla de control de presencia aumentará la satisfacción de los empleados. La legislación laboral es otro aspecto a tener en cuenta. Muchos países han aplicado o están trabajando para aplicar nuevas leyes laborales relativas al registro de horarios.

Por supuesto, los requisitos legales varían según la región o el sector, por lo que es importante saber qué se aplica en cada lugar. Sin embargo, un aspecto clave de la legislación laboral que se aplica en muchos países es el requisito de que las empresas registren con precisión las horas de trabajo. Esto no solo es esencial para garantizar que los empleados reciban una remuneración y compensación justas, sino también para proteger a la empresa de posibles problemas jurídicos en el futuro.

EE. UU.: el registro de las horas de trabajo es extremadamente importante.

Echemos un vistazo a algunos países. Un caso interesante es el de la legislación laboral y el registro de horas en Estados Unidos. El 58,3 % de las personas que trabajan en el país cobran por hora, por lo que un control preciso del tiempo es extremadamente importante. Si una empresa en EE. UU. no paga correctamente a sus empleados, puede correr el riesgo de infringir las leyes federales y estatales. Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a las empresas a controlar el tiempo de trabajo de sus empleados, sí exige que se paguen todas las horas trabajadas sin deducciones por los descansos para comer.

En EE.UU., cada estado tiene su propia legislación laboral que puede aplicarse además de la federal y que ofrece protección adicional a los empleados. Pero, en última instancia, todo se reduce a lo siguiente: si tiene una empresa en Estados Unidos y paga a sus empleados por horas, querrá asegurarse de que se les paga correctamente. El primer paso es establecer un sistema claro de control del tiempo.

UE: nuevas leyes en ciernes

En la Unión Europea, la situación es un poco diferente a Estados Unidos. Aunque el anticuado método de "lápiz y papel" para registrar las horas de trabajo ha sido popular en numerosas empresas europeas durante mucho tiempo, ahora se están buscando soluciones más modernas. Una importante razón es la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 14 de mayo de 2019, que obliga a todas las empresas de la Unión Europea a establecer un sistema para medir las horas de trabajo de sus empleados.

La sentencia del TJUE pretende proteger a los trabajadores garantizando el cumplimiento de toda la legislación laboral. Todos los países de la Unión Europea deben formular y aplicar la nueva normativa según consideren oportuno, siempre que la ley establezca que todos los empresarios deben crear un sistema objetivo, fiable y accesible que permita medir la duración del tiempo trabajado cada día por cada trabajador.

¿Cómo le puede ayudar TimeMoto?

Tanto si su empresa está en EE.UU. como en la UE o en cualquier otro país, nuestras soluciones de control de TimeMoto son flexibles. Las hemos diseñado para que puedan cumplir todos los requisitos locales en materia de legislación y normativa laboral.

TimeMoto ofrece la solución definitiva para registrar de forma fiable las horas de trabajo y gestionar la plantilla. Nuestros terminales de fichaje con un atractivo diseño, proporcionan una forma de fichar accesible mediante métodos avanzados como RFID, MIFARE, DESFire, huellas dactilares y reconocimiento facial. Sus empleados pueden fichar a la entrada y a la salida en cuestión de segundos, mientras que usted puede controlar y medir sus horas de trabajo en tiempo real con TimeMoto Cloud.

Si cambia alguna ley, usted estará perfectamente preparado. Y usted y todos sus empleados estarán protegidos.

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