Soluciones
Descubra nuestra solución para el registro de tiempo, la planificación y los informes
/)
/)
/){kind=icon}
Tiempo & asistencia /){kind=icon}
Planificación /){kind=icon}
Geolocalización /){kind=icon}
Informes /){kind=icon}
Aplicación móvil /){kind=icon}
Gestión de proyectos Recursos
Lea las historias de nuestros clientes, los artículos de nuestro blog y nuestras guías.
Recursos
Historias de clientes
Lea lo que dicen nuestros clientes de nosotros.
Blogs
Consejos, claves e ideas sobre diversos temas relacionados con el registro de las horas de trabajo y la gestión de la plantilla.
Preguntas frecuentes
Encuentre las respuestas a las preguntas más frecuentes
Support Centre
¿Podemos ayudarle?
Soluciones
Descubra nuestra solución para el registro de tiempo, la planificación y los informes
Recursos
Lea las historias de nuestros clientes, los artículos de nuestro blog y nuestras guías.
Recursos
Historias de clientes
Lea lo que dicen nuestros clientes de nosotros.
Blogs
Consejos, claves e ideas sobre diversos temas relacionados con el registro de las horas de trabajo y la gestión de la plantilla.
Preguntas frecuentes
Encuentre las respuestas a las preguntas más frecuentes
Support Centre
¿Podemos ayudarle?
Carrito
Producto añadido a su carrito
Productos relacionados
/)
Cumpla la normativa española de registro horario
¿Qué cambios se están preparando?
Desde 2019, la legislación laboral española exige que todas las empresas, desde pequeños negocios familiares hasta pymes en crecimiento, mantengan un registro diario exacto de las horas trabajadas por cada empleado.
Este requisito será aún más estricto cuando se publique el Real Decreto preparado en 2025.
El Real Decreto establece requisitos para los registros diarios basados en objetividad, fiabilidad y accesibilidad.
Los requisitos adicionales son:
Uso de sistemas digitales
Cumplimentación personal y directa de los registros
Garantías de autenticidad y trazabilidad
Uso de formatos comprensibles
Establecimiento de obligaciones documentales
Accesibilidad inmediata
¿Qué significa esto para su empresa?
El Real Decreto repite los mismos tres principios con frecuencia cuando se refiere a los registros diarios de las horas trabajadas. Veamos más de cerca lo que realmente significan:
Objetividad – Sus registros deben reflejar la información de forma imparcial, perceptible e indiscutible.
Fiabilidad – Las anotaciones deben estar protegidas frente a modificaciones sin autorización de la empresa y, en caso de cambios, debe existir un registro claro y reflejar su autoría
Accesibilidad – Que todas las personas que deban realizar registros o consultar su contenido puedan hacerlo de manera sencilla, garantizando igualdad de acceso para todos los usuarios.
How TimeMoto helps you meet the requirements
TimeMoto automates every step of your legal time tracking so that compliance becomes effortless, accurate, and always inspection-ready.
Record Every Working Day
• What the law requires: Employers must record the start and end time of each employee’s working day.
TESTKeep Data Secure and Accessible
Stay GDPR-Compliant
¿Qué plan se adapta a su empresa?
Para cumplir los requisitos del Real Decreto en España, su empresa necesita TimeMoto Essential o TimeMoto Plus.
Estos planes incluyen:
✔ Acceso remoto
✔ Historial claro de modificaciones
✔ Informes de horas extra
✔ Exportación en XLS y PDF
Cumplimiento desde la sencillez
TimeMoto Cloud le ofrece todo lo necesario para mantener el cumplimiento de forma automática. Usted puede centrarse en dirigir su empresa mientras sus registros horarios permanecen exactos, transparentes y listos para inspección.
Empiece su prueba gratuita de 30 días
Descubra cómo TimeMoto Cloud ayuda a su empresa a cumplir los requisitos recogidos en el Real Decreto y facilita el registro horario para cada empleado.
Gratis durante 30 días
No se requiere tarjeta de crédito
Cancele en cualquier momento